Leadership Programm im Wandel:
Führung gezielt entwickeln, Change ermöglichen
Warum ein Leadership Programm im Change?
Wenn sich Unternehmen verändern, braucht es mehr als neue Strukturen und Prozesse – es braucht Führungspersönlichkeiten, die diesen Wandel aktiv mitgestalten.
Dieses Leadership Programm ist integraler Bestandteil des Veränderungsprozesses und vermittelt genau jene Kompetenzen, die Führungskräfte in der neuen Realität benötigen. Es befähigt sie, den Wandel mit Klarheit, Haltung und Wirksamkeit zu gestalten.
Das Programm setzt an den bestehenden Strukturen und Prinzipien eurer Organisation an und entwickelt sie gezielt weiter.
Lernkonzept: Nachhaltig. Individuell. Praxisnah.
Das Programm basiert auf den Prinzipien nachhaltigen Lernens. Es verbindet intensive Lernimpulse mit Praxisreflexion, Peer-Learning und individueller Begleitung:
Wissensvermittlung durch Workshops oder Learning Nuggets (vor Ort oder remote):
Interaktives Lernen zu Schlüsselkompetenzen – erfahrungsbasiert, handlungsorientiert und praxisnah.Lernzielvereinbarung zu Beginn:
Jede Führungskraft leitet aus den Veränderungszielen ihre persönlichen Entwicklungsfelder ab – als Kompass für die eigene Lernreise.Kollegiale Fallberatung:
Regelmässige Sessions zur Reflexion, zum Lernen an realen Fällen und zum gemeinsamen Weiterdenken.Kompetenzportfolio:
Dokumentation von Lernfortschritten und Erkenntnissen als Basis für Entwicklungsgespräche und Feedback.1:1 Coaching (optional):
Individuelle Begleitung zur Vertiefung, Klärung und gezielten Weiterentwicklung.
Inhalte: Passgenau für die Unternehmensrealität
Die Themenmodule werden auf Basis eurer konkreten Herausforderungen zusammengestellt und greifen in der Organisation vorhandene Modelle und Prinzipien gezielt auf. Mögliche Themenfelder sind:
Kommunikation – klar, empathisch, wirksam: für Orientierung in unsicheren Zeiten.
Feedbackkultur – direkt und wertschätzend: um Entwicklung zu ermöglichen.
Selbstführung – eigene Muster erkennen: um bewusst zu handeln und innere Stabilität zu fördern.
Konfliktfähigkeit – Spannungen frühzeitig wahrnehmen und konstruktiv bearbeiten.
Delegation – Verantwortung gezielt übergeben: um Engagement zu stärken und Themen voranzubringen.
Diversität – Unterschiedlichkeit als Ressource nutzen: für bessere Lösungen.
Lernkultur fördern – individuell, im Team, in der Organisation: Lernen als Bestandteil der Arbeit denken.
Teamverantwortung ermöglichen – Räume für Engagement schaffen und halten.
Systemische Haltung – Zusammenhänge erkennen: um Ursachen statt Symptome zu bearbeiten.
Ganzheitlich integriert: Die vier Perspektiven von Leadership
Das Programm orientiert sich an der integralen Sichtweise nach Ken Wilber und bezieht vier zentrale Perspektiven mit ein:
ICH (innere individuelle Perspektive): Selbstreflexion, Werte, Grundüberzeugungen, Haltungen.
WIR (innere kollektive Perspektive): Team- und Organisationskultur, psychologische Sicherheit, Zusammenarbeit.
ES (äussere individuelle Perspektive): Sichtbares Führungshandeln, Kommunikation, Verhalten.
SIE (äussere kollektive Perspektive): Strukturen, Prozesse und organisationale Rahmenbedingungen.
So wird Führung ganzheitlich entwickelt – im Einklang mit Kultur, Struktur und persönlicher Reife.
Mehr Informationen zur ganzheitlichen Sicht nach Ken Wilber.
Fazit: Führung, die Wandel trägt
Dieses Programm ist kein Standardtraining, sondern ein wirkungsvoller Entwicklungspfad für Führungspersönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und Wandel mitgestalten wollen.
Es stärkt Haltung, Handlungsfähigkeit und Wirksamkeit – genau dort, wo Führung den Unterschied macht. Für Organisationen, die Transformation nicht nur einführen, sondern durch starke Führung nachhaltig verankern wollen.
So gestalten wir den Start
Der Change-Prozess ist bereits angestossen und die Leadership-Felder sind klar?
Dann gestalten wir gemeinsam ein Programmdesign, das methodisch und inhaltlich auf eure Realität abgestimmt ist.
Der Wandel ist noch unklar, aber die Herausforderungen der Organisation liegen auf dem Tisch?
Dann starten wir mit einer Standortbestimmung und leiten daraus gezielt Entwicklungsfelder für Führung ab.
** Dieses Programm kann als firmeninterne Massnahme oder als Teil eines übergreifenden Transformationsprojekts umgesetzt werden.
