In der neuesten Episode des Flowdays-Podcasts spricht Philipp Engstler mit den Gästen Denniz Dönmez und Rafael Huber über das Konzept der "Micro Habits for Better Teamwork".

Entdecke, wie kleine, aber wirkungsvolle Gewohnheiten das Teamgefüge grundlegend verbessern können. Statt sich auf langwierige und kostenintensive Teamentwicklungsprozesse zu verlassen, fokussiert sich dieser Ansatz auf sieben essenzielle Verhaltensweisen für effektive Zusammenarbeit. Dieser innovative Rahmen vereint psychologische Erkenntnisse mit agilen Methoden, um Teams auf ein neues Level des Miteinanders zu heben.

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Micro Habits for Better Teamwork – Kleine Schritte, große Wirkung

In einer Welt, in der agile Arbeitsweisen und effektive Teamdynamiken immer wichtiger werden, rücken sogenannte "Micro Habits" zunehmend in den Fokus. Diese kleinen, aber wirkungsvollen Gewohnheiten können eine entscheidende Rolle spielen, um Teams effizienter, effektiver und harmonischer zu gestalten.

Die Macht der kleinen Verhaltensänderungen

Micro Habits basieren auf der Idee, dass durch kleine Verhaltensänderungen eine signifikante Verbesserung in der Teamarbeit erreicht werden kann. Diese Mikrogewohnheiten, wie das Ersetzen von "Ja, aber" durch "Ja, und" in der Kommunikation, schaffen eine positivere und konstruktivere Atmosphäre im Team.

Klarheit und Transparenz als Schlüssel

Ein zentrales Micro Habit ist die Schaffung von Klarheit und Transparenz innerhalb des Teams. Das Definieren und Klären von Schlüsselbegriffen und Konzepten hilft, Missverständnisse zu vermeiden und eine gemeinsame Basis für die Zusammenarbeit zu schaffen. Teams, die ein gemeinsames Verständnis von Schlüsselkonzepten haben, können effizienter und zielgerichteter arbeiten.

Der Übergang von Schach zu Puzzle

Ein Wendepunkt für Teams ist der Moment, in dem sie von einem "Schachmodus" der Zusammenarbeit zu einem "Puzzlemodus" wechseln. Dies geschieht, wenn Teams ihre eigene Rolle in der Teamdynamik reflektieren und erkennen, dass eine Verhaltensänderung erforderlich ist, um gemeinsam erfolgreich zu sein.

Wissenschaftliche Belege und Intuition

Studien, wie das "Project Aristoteles" von Google, belegen die Bedeutung psychologischer Sicherheit für die Teamleistung. Jedoch kann oft der gesunde Menschenverstand ausreichen, um die Effektivität von Micro Habits zu erkennen. Teams, die effektiv kommunizieren und zusammenarbeiten, erzielen durch die Synergie ihrer Mitglieder bessere Ergebnisse.

Einführung und Integration von Micro Habits

Teams können mit der Implementierung von Micro Habits beginnen, indem sie einige wenige auswählen und diese in ihren Alltag integrieren. Wichtig ist, dass diese Verhaltensänderungen automatisch und intuitiv werden, was zu einer natürlichen und effizienten Verbesserung der Teamarbeit führt.

Effizienz und Effektivität durch bewusste Kommunikation

Die bewusste Kommunikation durch Micro Habits kann anfänglich wie ein Overhead wirken, spart aber langfristig Zeit, da Missverständnisse und ineffiziente Meetings vermieden werden. Durch das Investieren in klare Kommunikation am Anfang wird ein schnellerer und reibungsloser Arbeitsablauf ermöglicht.

Zusammenfassung

Micro Habits bieten eine praktische und leicht umsetzbare Methode, um die tägliche Zusammenarbeit in Teams zu verbessern. Diese kleinen Verhaltensänderungen führen zu mehr Verständnis, Effizienz und letztendlich zu einem produktiveren und zufriedeneren Arbeitsumfeld. Für jede Führungskraft, die ihr Team voranbringen möchte, bieten Micro Habits einen effektiven Ansatz zur Förderung einer dynamischen und effektiven Teamkultur.